分分时时彩- 如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群,转天一早领导找你让你尽快退群,你会做何感想呢?

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如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群,转天一早领导找你让你尽快退群,你会做何感想呢?


由用户ThatMan135498495提供的知识:

这个问题我可以简单答一下,因为我也是刚刚才从上一个公司离职。

前面有回答说为什么厚着脸皮不退群,我想说可能这是领导的工作方式不一吧,我之前公司的领导30岁左右,平时也待我们这些下属很好,一起工作的同事都对他评价很高,不会严格要求你做这些做那些,给我们一个很轻松的办公环境,但是会带着我们一起学习,他的工作经验会毫无保留的教给我们这些刚毕业的大学生。我是真的很感激他,也许是我运气好刚出社会就遇到一个待人很有责任心的领导。

我之前在公司跨过一次部门,从另一个主管手下转到了他的手下,另一个主管在我转部门的第二天就把我从部门群里踢出去了,我觉得倒是没什么。

但是我目前已经换公司一个月有余了,他从来没跟我说什么退群之类的,还在我走的时候告诉我不要退群,大家在一起就是缘分,一起学习,希望我在今后的公司工作中更好的发展,有什么困难可以向他和之前的同事诉说。在2019年新年之际,领导还在群里给每个人都发了一个红包,但是没有忘记我的,我没好意思领,但是他私我,让我赶紧领红包,我也回了感谢大家信任我关心我,并回了一个群红包。领导还让我休息时回前公司,大家一起聚会吃饭。

我相信我会继续和大家一起真心对待,这也算是人生中最宝贵的财富,我也很谢谢他和之前的同事!


由用户浅浅悠提供的知识:

这个问题让我想到了我刚毕业实习时发生的一件事。

那时候我真的是小萌新啊,什么问题都不懂,也什么问题都敢问。

当时恰逢部门一个女生离职转行,大概在她离职之后的四五天吧,经理突然在办公室发话了:哎那个谁是不是没退群啊?把她踢出去吧。

当时我就震惊了!什么鬼?我们部门平日里关系不都是挺好的么,难道这就是传说中的“人走茶凉”?

看我一脸震惊的盯着经理,经理有点架不住了,走过来跟我说:你是不是觉得很不可思议?但是你要知道,不管是部门里谁离职了,都应该自觉从群里退出的。

“为什么啊?”

因为这是我们的工作群啊,很多关于公司的商业机密什么都会发在群里,你说,一个人如果已经离职了,去了别家公司,群里的消息,还能让她看到吗?

原来如此!

故事的结局是,半年后我们经理离职,自己退群了。





由用户职场百灵鸟提供的知识:

放平心态 继续前进

2018年9月份,我媳妇从他工作7年的公司离职了,但是她一直因为忙着适应新的工作,没有及时退出微信群,结果让公司领导强制剔除了。媳妇知道后,心里很不高兴,懊恼了好一阵,感觉世态炎凉,人情薄如水。但是我劝他,这事不过分,我们换位思考一下,公司这么做,是有道理的,只是我们没有提前意识到。

刚刚离职后,立即让退公司群,乍一听,确实难以让人接受。但是,换位思考,我们真应该自己早退群。主要理由有三个。

一是尊重公司。公司的微信群,是办公的一种重要形式,有时候会议通知、公司工作安排等重要内容都是通过微信群发布,甚至一些比较机密的内容也是在微信群里发布。我们已经离职,应该退出公司正式群。

二是保护自己。在商业竞争日益激烈的今天,公司非常注重保护自己。作为离职的我们,应该尽快退群,避免通过微信群泄露公司的重要信息,避免窃取公司机密之嫌,这也是对公司负责,对自己负责。

三是延续友谊。离职后,我们可以通过建立新的朋友群的方式,将平时交往的好的同事重新联系起来,这样,我们就可以继续有一个互相交往的平台,这样还能避免不必要的麻烦。

公司领导要求退群,并不是世态炎凉。同事们之间的友情不是以退不退群为衡量依据的。感情深,纵使天各一方,我们的心仍然在一起。

您觉得是不是这么个道理?


由用户悦读者渔夫fddsqy提供的知识:

坦白讲,领导喊你退微信群,要么是领导情商不够高。要么是你自己,可能在为人处世上欠考虑,以至于领导让你难堪。

亦或者,是你所在公司组织的特性所致。

相对人性化的组织

我的一个朋友T,遇到过类似的情景。他曾经在一家有国企背景的公司里工作。

由于这样一种组织的特殊性质,使得领导必须像哄小孩儿一样,哄着大家工作。毕竟谁进来都是靠关系,领导也不敢轻易得罪。

本来,这样的单位是不需要离职的。

但由于他不愿意这样苟且,所以后来就离职了。其实这位朋友一直担心,他会被从曾经的工作群中删除。(他是质检员,在质检部门工作)毕竟工作了7、8年,对这里也是有一定感情的。

但现实的情况是,作为群主的领导,非常机智的把原来的群变成质检交流微信群。 这个群里,有几乎所有质检部的前员工,以及其他兄弟部门的同事。

然后,领导非常智慧地另建新群,作为质检部的工作微信群

完全不破坏关系,四两拨千斤

当然,企业组织本身的特性,也决定了领导对待员工的态度。

相对讲效率的组织

我的另一位朋友L,曾经在扬州优酷的客服中心工作。值得一提的是,他们的工作群,是钉钉群。(一般严密的企业组织,都用钉钉。能打卡签到,还能看出员工有没有读信息)。

他遇到了截然相反的情况:员工一但离职,领导就会主动把,刚离职员工剔除出群。根本不需要,敦促刚离职员工本人退群。

就在L上班的时候,手机就不停地震动。全是领导删除已经离职员工的声音。

在效率成为巨大压力的地方,人性不得不做出适应性扭曲。

所以,根据你的本心,以及接受倾向,选择合适的企业或者领导。

少年郎,路还长!


由用户W老王同志W提供的知识:

仅就这问题本身来说,毫无疑问,领导做得并没有太大的不妥,主要问题还是出在你的身上。

先举个身边的例子吧。我作为公司一个部门的领导也有些年头了,手下也管理过不少人。其中有一个,是我从基层挑选,调到公司来的,然后手把手教,培养了五六年,后来我又推荐给上级公司,可以说是提拔重用了,是好事。但有一点,我部门两个群,他一直没有退出。我本想直接通知他主动退出,但又怕伤了他的自尊心。没办法,新建了两个群,原来的就废掉了。

从这件事你可以看出,领导找你让你尽快退群,是再正常不过的事情。虽然过去你在这里,但现在不是了,好多事情,你就不应该再看到、再知道了,这不是人在人情在、人走茶就凉的问题,而是职场法则,也是职业道德。

当然,领导的做法虽然无可厚非,但也不是十全十美,从人情上讲,应该做得更委婉点,对方也好接受些。但问题的关键,还是你自己,这是毋庸置疑的。


由用户文武阁说职场提供的知识:



这样的情况都是好的,文武阁记得在前年的时候,我上班的那个地方也是建了一个小的工作群,在里面有十几人左右,在辞职之后那个群好像在没有消息了,我在想是不是又建了一个工作群。

我当时也没什么感想,越想越气人么。有必要做的这么绝吗?对于这样的事情不要大惊小怪的,你这个领导还是提醒你退群没有踢你走都是好的。

所以,我们以后在工作中要是离职了,一定要自己主动的退群,这样会体面很多,心里上也不会乱想啥。

工作群都会发一些工作上的事情,你要是离职了,已经不在是公司里面的人,有些安排不适合给别人听到,领导才会让你退群。

工作上我们是好聚好散,今天这里不适合你了,那你就体面的离开,这样好个人一个好的名头。要是骂骂咧咧的,反而留下一个骂名,要是将来还需要回来那不是很尴尬。

不用再多想,在最后的关头我们在次遵守领导的要求,果断的退了。

--END--

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由用户指南针rd提供的知识:

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离职退群,这是很正常的一件事。看到这个问题,让我想起了前段时间发生的一件小事。

2018年8月指南针工作室参加了杭州市第三届职业指导师技能大赛(比赛结果是指南针获得团体和个人两个第一名,让我们在杭州业内站稳了脚跟)。预赛一共有32支队伍,涵盖了学校,机关,企业等相关的从业人员。到了11月份,产生了8支决赛队伍。为方便交流,组织方为决赛队伍单独建了一个群。中间出了点小插曲,有一个没有进入决赛的小伙伴也加到群里了。这就比较尴尬了,因为他在群里总是不太方便。直接让她退群有点开不了口。最后没办法,只能再建一个群。

这件事和题主所说的有点不同,但是原理是一样的。不是同一个群体,在同一个微信群里会让大家都尴尬。因此,我认为既然离职了工作群就退了吧!留在里面没有意义。

首先,工作群可能涉及敏感信息。

一方面从公司的角度,出于保密原则,不能让外人(已经离职,对公司而言就是外人)留在讨论工作的群里。另一方面,从个人角度,没有必要承担泄密的风险,没想吃羊肉就不要去惹一身骚,落得轻松自在。

其次,人走茶凉,不必自寻烦恼。

八卦是人的天性,是人们满足骨子里猎奇欲望的最好方式。你没退群,但很多人自然而然的以为你退群了。这就比较尴尬了,他们可能会在这个群里议论你。有可能会有一些负面的,不友好的议论,你看到了,闹不闹心。退了清净。

第三,不在其位不谋其政。

离职了,在工作群里待着,如果同事问你工作,你回不回复?回复了,给自己找事,不回复还得罪人。

前段时间,我的一个学生向我诉苦(本人做过辅导员)。他在2018年11月份从单位辞职,当时走的比较急,工作交接比较仓促。恰恰接手的是个新人。老板让他帮帮忙,单位有事让他电话指导一下。我的学生觉得过意不去就答应了。没想到,原单位的电话太多,严重影响了新单位的工作。为此特别苦恼。我建议他直接和原单位划清界限。

所以,离职了就退群,就像离婚了就断干净,不要拖泥带水,搞得大家都不自在!


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由用户管理那点事提供的知识:

自己刚离职,因为忘记退群,领导第二天找到自己,让尽快退群。很多人肯定会想,真是世态炎凉!

很多事,不要多想,越想越没意思,越想越感觉人情凉薄。你这个领导尚算有点人情味,只是提醒你赶紧退群。还有的领导,什么都不说,直接就把你踢了出去。那样的领导才是让人感觉切齿心寒呢。

不过,这事也要理智客观地去看,领导也是无奈之举。工作群毕竟是公司内部员工交流工作的平台,你既然已经离职,肯定不适合再继续待在群里。如果涉及到一些公司秘密,领导不得不心存警惕。你没有及时退出,是自己疏忽忘记,可是领导的想法不见得那么单纯。他会以为你有什么目的,所以,提醒你一下,也是可以理解的。总比二话不说直接踢出群的领导要人性一点。

通过这件事,你要明白,职场只有利益,没有朋友。人在人情在,人走茶就凉,这句话用在职场非常适用。职场是讲工作的地方,不是谈感情论友谊的地方。所以,很多心地善良,朴实敦厚的人总是很受伤。你对人投入了真情,并不见得也收获一份真感情。有时得到的却是被人当枪使,被人出卖了还替人数钱!

遇到这样的事怎么办呢?,悟透人情冷暖,别做任何感想,礼貌地对老领导说一句:“哟,对不起啊,我忘记了,请领导原谅!”然后潇洒地退出来就是了。从此,天涯陌路,各奔前程,曾经的过往只是一段谈不上多么美好的记忆罢了。有些人可能一辈子都不会再来往,何必耿耿于怀呢!

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由用户夜泊痕提供的知识:

一般离职办完手续之后,最先该做的就是应该退出公司的群,因为既然已经离职了,那么公司的各项业务与群内的信息就和我们再没有关系了,及早的退出也是职业素养的体现。

比如有些公司对于员工离职这方面,做得就比较有流程化,当员工彻底办完流程手续之后,他的OA办公系统第2天就登陆不了账户了,他所在的公司微信群也会有专门的人事负责清退。

对于你这种情况,领导第2天提醒你退群,其实也并不不必对领导心生抱怨,毕竟工作和生活是两个截然不同的地方。

工作一切讲的是理性一切以公办事,讲究的就是规矩二字。既然你已经离职了,那么你在群里面又有什么意义呢?况且群里面工作群一般情况下都是工作交流,还有一些关于公司方面的信息,如果被泄露了的信息,你和领导都会非常的尴尬。

所以领导这么做,其实也是为了你们两个考虑,毕竟你是属于他的下属,如果你要是在离职之后,依然在群里面呆着,那上面怪罪下来也会怪你的领导管理不善,没有尽到领导的责任。

公司是一个讲究做事情的地方,而不是谈感情的地方。人走茶凉,本来就是觉大多数公司的现象。对于一个成年人来说,理性面对就好,没有什么纠结不纠结的。

如果你和领导关系好的话,离职了也不代表着你们彻底断了联系,以后可以私下里进行交流,没有必要因为领导提醒你退群而心生怨恨。这是很正常的现象,任何一个公司都不喜欢,已经离职的员工还在现有的员工工作群里面呆着。


由用户指掌邯郸提供的知识:

【如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群,转天一早领导找你让你尽快退群,你会做何感想呢?】

领导这样做,也还是可以理解的!

从2000开始在邯郸打工,一直到现在,已经19年,从当初刚刚步入社会的一个小伙子,到现在经历了很多。也得到一点经验,在这分享给大家!

刚来邯郸打工那会,堂哥跟我说了一句话,如果你有能力去改变这个社会,那你就去改变,如果改变不了,那就去适应这个社会吧!

很多时候这个社会还是比较现实的,大家的想法和考虑事情的角度“都会很现实”。

你离职了,领导让你第一时间退出工作群,从心里上你感觉“不得劲”,觉得领导“很现实”,其实换位思考一下,如果你是领导,你也会这样做的,不是吗?

积极努力帮公司解决问题的都当上领导了!

人总要有个奔头,给自己的职业做一个规划,从基层到高层,不然你就会“被辞职”!

逆水行舟、不进则退!长江后浪推前浪!

前段时间去参加招聘会,现在的职场已经是90后的天下,再过两年,00后就会上来,在当今人多、岗位多的求职市场上,如果你不具备一定的“才艺”,或者你不付出更多的努力,你绝对不会走到最后!

还是那句话:想快速提升自己,在想法层面上,基层要站在高层的角度来看地啊问题!简单说,如果你是你的领导,你会怎么做?如果你是老板,你会要求你的高管怎么做?

永远站在你的领导的角度,看待自己分内的工作!自己严格要求、积极努力向上!


由用户霖森洗碗机王云辉提供的知识:

关于员工离职退群的5个观点:

1.站在公司角度,公司工作群,属于公司工作沟通交流群,离职了应该退群;

2.如果离职人员还在公司工作群,说明这家公司离职管理有问题,离职流程有问题,应该办好所有手续,退完所有的公司工作群是离职流程的一部分;

3.如果已经离职了,退群应该的,不要谈什么人情,你离职时有没有想过老板,天下没有不散的筵席;

4.既然离职了,应该主动退群,就别在群里啦,不要让曾经的老板去提醒,自己也不要去想已经过去的那些工作事情啦,走就走的洒脱;

5.每个人要把工作和人情应该分开,你才会快乐工作,工作快乐!


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