分分时时彩-给每个员工发一只猫,等员工离职的话要把猫退还给公司,这样做可以起到稳定团队的作用吗?

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给每个员工发一只猫,等员工离职的话要把猫退还给公司,这样做可以起到稳定团队的作用吗?


由用户我和宠物的故事提供的知识:

谢谢邀请!

给每个员工发一只猫咪,这样做对稳定团队不一定有作用,但是如果离职就要收回猫咪,可以减少离职率。

首先,现在喜欢猫咪的人不少,因为猫咪发出喵喵叫的时候很乖,而且猫咪用眼睛凝视你的时候,你的心都被吸进去了,如果猫咪在用猫爪子摸你一下,那心都化了。



其次,如果你在进一家公司的时候,就给你发一只猫咪,随着时间流逝,相信员工和猫咪都产生了感情,员工肯定会喜欢上猫咪,如果离职就要退还猫咪,相信有一些人会为了猫咪不离职。



最后,但是养猫咪和稳定团队,这个没有多大的关系,毕竟工作是员工在做,和猫咪没有关系!



希望我的答案能帮助到你,欢迎大家补充。

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由用户询问人提供的知识:

我想问两个问题:(前提条件:员工不是猫爹,不会为猫付出所有的人)

一、养猫的成本谁来支付。

如果养猫的费用是公司出,自己只是付出时间。那么还是可以接受的,毕竟养猫的费用的费用是很高的,你要给它买猫粮,给它除虱,收拾猫毛、猫粪,生病的时候带它去宠物医院。这笔费用很高,公司不出,你自己的薪资不高的话,那你就准备吃土吧。

二、能不能把猫带到公司。

养猫,你就要接受它掉毛。如果这只猫只能放在家里,你回到家里首先要做的就是收拾猫毛。一只猫不带在身边还有什么乐趣可言的,下班回去本就累的要死,回去之后还要照顾猫,你真的不累吗?如果你加班晚了,回去晚了,会不会把猫给俄出病来?

如果把猫带公司,每个员工一只猫,办公室那么多电线,如果哪只猫不小心触碰到电线触发线路短路引起火灾怎么办?办公电脑突然死机没保存数据公司损失怎样算?一只两只还好管理,几十只猫除非关笼子,不然谁有空去管理啊。

如果不是开宠物店或者与之相关的企业,想出这个办法,那么这个人肯定是傻逼。每天加班到深夜都累得要死,还要照顾猫,有病吧。这点工资连自己都难养活,还要养猫,公司是要逼人走吗?可爱又怎样,可爱我就不用活了,公司领导你们自己高兴就好,可我要辞职了,团不团结我管不了,我只是想赚点钱活得舒服些。




由用户九门提督坎震离提供的知识:

你很有创意,是个有想法的人。

你的大概意思是不是这样。

买几只猫,让员工每人挑一只来饲养。

这样做大概有以下好处。

第一:员工有共同话题。猫可以作为纽带,就像有孩子的员工与其他有孩子的员工,更容易通过交流育儿经而熟悉。喜欢打麻将的相互更投缘。

第二:培养员工的共情。喜欢照顾猫的人,内心更加柔软,更富有人情味,员工之间不容易发生矛盾。且变相有了一个下级,工作会更有责任心。

第三:感情束缚。人非草木,孰能无情。考虑到离职,就要失去心爱的猫咪。自然不舍,自然会更加不愿意离开。

我不否认这个创意,你鬼点子还是很多的。是奇才,不是正才,你更加适合做单一独立的工作,并且你会想尽一切办法完成,创意会很多,但不太适合正面解决问题。

大道至简,我只能给你这个建议,你可以试试,有些时候,没有对错,试一试就知道合适不合适。

猫可以买,员工要走,就把猫一起送了吧,再送袋猫粮。君子有成人之美。

与其不停琢磨人,不如琢磨事儿。


由用户青岛探客提供的知识:

这个脑洞开的比较大,用猫来绑定员工的做法看似有用但实则漏洞百出。

员工离职不是钱给少了,就是心受委屈了,和猫无关。

那么为什么养猫留住员工是不现实的呢?

一、不是所有的人都是猫奴

猫很可爱,不代表人人爱猫。对于一些对猫无感的人,你送给ta猫,对他来说只是负担,还不是甜蜜的负担。

二、养猫的负担谁来承担?

相信养过猫的小伙伴都知道,养猫的成本是很高的,除了疫苗、猫粮、猫砂之外,还有清洗、玩具等费用,无论是公司还是个人承担,都是一笔不小的承担。

三、猫是养在办公室还是自己家里?

猫如果养在办公室,不仅不会提高工作效率,相反还会降低工作效率吧!撸猫会上瘾,在办公场所最好不要出现宠物,宠物会分散员工的注意力。如果每个员工一只猫,那么办公室岂不是变成为猫舍了。如果养在员工家里,那么有些员工可能工作时间心系家中猫主子,怎能一心扑在事业上呢?


由用户龙阿哥谈餐饮提供的知识:

想法值得表扬,应该对问题展开了思考,但是方式不可行。

1:员工中有喜欢动物有讨厌动物的,不好统一。

2:养猫是需要精力和时间的,还需要场所,不吻合公司企业门店要求。

3:如果因为需要离职,中间出现猫的问题,这个只是暂时性的捆绑,可能还会出现,大部分员工离职,管理者还要帮忙养猫。

4:买猫,关联的用品都是成本,不符合公司企业门店成本计算的要求。

比如现在的离婚率问题,很多夫妻都有孩子,但是最终还是离婚,虽然孩子是婚姻的纽带,但是不是最根本的问题,问题是指导引导夫妻之间的价值观,人生观,责任感才是最重要的。爱情建立在最基本的物质基础之上。

同样管理也要建立在最基础的薪资之上,最起码不能低于同行业,同岗位差异化太大。管理员工要从尊重,帮扶,引导等方面着手,能满足员工物质的基本要求,同时提高员工精神思想,能让员工在你的管理带领下,学习到有用的东西。

结论:送猫养猫方案不可取,管理的核心是人,就是你的员工,管理的本质是沟通,管理的目的是规范或是提高效率,所以你要面对的就是你要管理的员工,让他们服从你的管理,尊重你,你要给他们关系,表扬乐观的思想,能提高他们对公司的认同感和归属感,这才是管理的要素。


由用户冰心傲骨hyy提供的知识:

我并不觉得会起到稳定作用。??1首先猫是个活物,咱不保证会不会给自己养死,至少这个概率还是非常大的。??2有些人天生怕宠物,毛发啊跳骚啊等会携带大量病菌,对敏感体质和哮喘等人群增加了患病概率。??3现在的人连自己都养不活,哪还有时间和闲心养宠物。??4养猫需要买猫粮啊,剪毛、看病、打扮等,这些也是要消耗银子的。??5猫是比较爱撒娇黏人的物种,主人得花很多精力陪伴和玩耍。请问打扰到工作和学习你管不管?还起到稳定团队作用?我看是哪个二百的老板脑洞大开,朋友或家里猫太多,找个借口把猫卖出去给自己减轻养猫的负担罢了。这年头怪人年年有,不足为奇。??


由用户白露为霜ts提供的知识:

这是哪个公司?我马上跳槽!公司发得起猫,还能少的了工资吗?



由用户哔哔号提供的知识:

这个想法很奇特哦,给员工发猫。

首先:但是要是公司环境不好,工资待遇也不怎么样,还要天天加班的公司,即使一个很喜欢猫的人来说,也是呆不久的,要是很喜欢猫,基本自己就会养一只,不用等公司发了。

其次:公司发猫时目的很明确,说在职可以一只养,要是离职的话就要收回,这种交易手段爱猫人士不一定都能接受。

最后建议:还不如批准爱猫人士可以带自己的猫来上班,老板弄一个猫咪们可以相处的场地,自己也养些猫。这样一来一些喜欢猫,又嫌养猫麻烦的人很喜欢待在公司列。


由用户Steve晨提供的知识:

没用,稳不稳定还是要看薪水给的够不够,目前绝大部分离职原因都是因为待遇问题,有的说好听点是为了前途,理想,升职空间,说到底还是待遇的问题。


由用户听说时间可以回去提供的知识:

我怎么感觉不靠谱,有人喜欢猫,有人不喜欢猫,你给不喜欢猫的人一只猫,他会不会觉得它是一个负担,从而心里对你不是很高兴呢?


由用户老小鹰提供的知识:

这涉及到两个问题了,一是你是突然得到了很多猫需要处理吗?二如果要稳定团队,是否还有别的方式?

你很喜欢猫吗?还是了解下,否则有些不喜欢的,发了还会起反作用,猫的粮食,护理,看医生啥的,都是事情哈

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