分分时时彩-为什么有能力的人总是被排济,领导也压制?

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为什么有能力的人总是被排济,领导也压制?


由用户职场小心思提供的知识:

职场中能力强的人容易被排挤,被压制,这与人性相关,也与自己相关。如果遇到了这样的人际关系难题,我们就要想办法尽快摆脱这种处境,以便获得心理舒适。



首先,这属于厌恶损失心理。

人们发现你比她们优秀,对比自己就会觉得自己很失败,这是人们都不愿意接受的现实,也叫厌恶损失心理,如果经过一段时间的磨合和有效的处理,也许人们就会接受这样的现实也不是不可能。


小张和小王两个刚毕业的大学生,经过公司的实习和考核,小王脱颖而出,而小张其实也没差到哪里去,只不过被小王的光环掩盖了,正是奥运会比赛中所有人表现出来的只会记得第一而不会记得第二是谁一样的道理,然而,是人就会有情绪,当不良情绪达到一定程度就会爆发,也许很快也许很慢,被掩盖光芒的人就会试图排挤那个比他优秀的人,这种现象就这样发生了。


其次,这也属于嫉妒心理。

很多人会有“这个人跟我水平差不多,为什么现在居然超越我了”的心理,然后就会想方设法把那个超越的人拉回他们的水平,甚至平庸状态,排挤压制就开始了。


最后,匹夫无罪怀璧其罪。


关于领导进行压制,有可能就是你的成绩已经超过了他的预期甚至是不可控的状态,他感觉到了危机,感觉会被替代,或者他觉得你已经不会被他控制住,他慌了,就以压制的方法让你妥协,让你依然以他马首是瞻,把他放在领导的位置,当然也许你没有想要不受控制也没有想取而代之的想法,但这是人性的弱点,“匹夫无罪怀璧其罪”就是这个道理啦。



那么如果遇到职场上被排挤被压制要怎么解决会比较好呢?


第一 学习一些中庸之道。中国的中庸之道博大精深,略懂一些皮毛都可以救自己于水火了。


比如与同事一起工作时不要把自己的优秀变现的太明显,功劳不要都按在自己头上,让别人误认为他们在领导面前变现的太差,太失败了,又被你抢了风头(其实你没有,你只是不懂厚黑),毕竟枪打出头鸟木秀于林风必摧之,不是吗?



第二 与人为善,平时注意维护与同事和领导的关系。


一直有言论说一个人的成功99%来自人际关系了,所以对于职场中的我们来说,人际关系的重要性不言而喻。


怎么维护呢?就要靠语言的力量了,当然并不是让你去讨好或者溜须拍马,而是在不委屈自己的前提下好好说话,听懂别人的话并积极的给予回应,当然了,如果溜须拍马有用,自己不会觉得难堪,不妨一试。


另外,就是与人为善,不要计较太多别人的态度做法,只要不影响自己不影响工作,就随他去吧,在没有“敌人”的环境里工作总是会更容易一些的。



第三 让自己更优秀,让别人难望其项背。


曾经有一位心理学家研究过这样的心理,说如果一位优秀的人的优秀只是比另一个人优秀了那么一点点,并不是特别突出就会遭到不那么优秀的一方的嫉妒,排挤,冷言冷语,但如果优秀的人比对方优秀了很多,不是短时间内就可以赶上或者超越的,那么不优秀的一方就不会嫉妒,反而会成为佩服,崇拜甚至奉为偶像。



人的心理就是这么神奇,所以努力让自己变得更加优秀,用卓越的工作成绩让同事和领导没什么话说,也是一种摆脱不良职场关系的良方。


明白了为什么被排挤被压制,也知晓了怎么避免被排挤被压制,那么剩下的就是调整好自己的心态,做好自己,为了成为一个更优秀的自己努力吧。


共勉。


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由用户陪娃乐趣多提供的知识:

职场当中,有能力的人,被同事排挤,被领导压制,这类事情屡见不鲜,不过凡事既然发生,就有它发生的必然性,本文就和大家一起探讨一下。

能力是如何界定的

自己认为自己有能力,这肯定不行,有没有能力,自己说了不算。职场中,只有领导认为你有能力,或者企业认为你有能力,你才是真的有能力。

这个道理很简单,因为领导要用你做事,企业要用你创造价值。

而能力只有在工作当中才能体现出来。当然,最开始的时候,大家对你都抱有怀疑态度,只有你能力体现出来,被领导或企业看到,才能被广泛认可。

有能力的人总是被同事排挤,被领导压制?

这个应该不是常态,绝大多数情况下,有能力的人都是很受欢迎的,同事喜欢,领导喜欢,企业也喜欢。

扪心自问,职场中,你是喜欢和能力高的人在一起,还是喜欢和能力低的人在一起?答案很简单,大家都愿意和能力高的同事在一起,因为好处多多,最主要就是你能从他们那里学到很多。

而领导就更不用说了,领导都喜欢有能力的人,让他们做事,少操心,甚至不操心。

这个就是利己主义,也就是说和能力高的人在一起,或用能力高的人做事情,对自己有利。

分析一下有能力的人被排挤、被压制的原因

当然,如果有能力的人被排挤,被压制,那么只有两个原因:

自身原因

你脾气性格、为人处事上有问题。你和同事相处时,你脾气古怪,说话尖酸刻薄,为人小气斤斤计较。你和领导相处时,特别是和领导意见不合时,怼上几句,或给领导脸上看,甚至和领导吵架。

你工作态度、沟通交流上有问题。你工作不积极,不主动,需要别人督促,并且经常在工作上给大家带来麻烦,拖大家的后腿,而且很少和同事沟通,甚至不沟通。

你不想融入、不合群导致。你自己拒绝和同事相处,不想融入团队,甚至你自己不合群,不参加各种团队活动,导致失去和同事、领导增进感情的机会,也失去了彼此了解的机会。

你持才傲物、自视清高导致。你自己认为自己的能力高人一等,看不起其他同事。这种事情非常之多,特别是你与他们能力相差巨大的时候。

他人因素

嫉妒、羡慕、恨。你能力高,技术好,别人两天完成的工作,你半天就搞定,而且质量还比别人好,容易招来嫉妒,当然,嫉妒羡慕是小事,时间一久,估计恨你的人不在少数。

对别人产生了威胁。你的存在威胁到了别人,威胁到了别人在单位中的存在。这个别人可以是同事,可以是你领导。这个可以理解,你的能力是别人不具有的,但是这个能力又是他们立足的关键,又是企业所需。

冰冻三尺非一日之寒,无论是自己的原因,还是别人的因素,能力高的人被同事排挤,被领导压制,非短时间所能造成。

如果深究一下,其实根本原因还是在自身。

被排挤,被压制,怎样做才能改变这种状况

你没有办法改变别人,所以只能改变自己,通过改变自己去适应别人。

比如脾气性格收敛一下,为人处事圆滑一下。

比如工作态度积极一点,沟通交流谦虚一点。

比如主动接触同事,多和同事相处。

比如放下身段,丢掉清高。

最后想说的是:

职场当中,并不是能力高就可以解决一切问题,并不是能力高就能笑傲职场。职场当中,能力只是一方面,而更关键的还是人。

因此,要想不被排挤,不被压制,一定要处理好人与人之间的关系。


由用户5?垨提供的知识:

这个职场有点乱!

举例说明:

(一)

西游记的故事,孙悟空有本事吧,会七十二般变化,一个筋斗十万八千里,算的上是能力够强。保护师傅西天取经,师徒四人历经九九八十一难,最终取得真经,修成正果。孙悟空受压制了吗?受排挤了吗?没有!

孙悟空的领导~唐僧,有着明确的目标,坚定的信念,带领这个四人团队,共同排除艰难险阻。团队成员心往一处想,劲往一处使,各尽其职,有多大力使多大力。这就是优秀企业团队的样板,在这样的环境中员工竭尽全力的发挥自己的才能,不用害怕受到排挤和打压!



(二)

还是西游记的故事,还说孙悟空。孙悟空的本事前面都说了,确实是个有能力的人才!玉皇大帝知道了,怎么做的呢?给个弼马温吧,一个齐天大圣的材料拿去养马,不服?那就天兵天将招呼你!

玉帝没有前进的目标,不用去西天取经,他只要保住自己皇位,保证自己的天宫正常运转,不出岔子。这就是另一种企业组织的代表类型,失去前进的目标,团队成员固步自封,一团和气。你好我好大家好,都有碗饭吃还奋斗啥?你看那个悟空,就他有本事,想抢我的饭碗,恐怕连玉帝的位置都想要,这可不行,赶紧通知玉帝盘他!

孙悟空只能大闹天宫了!



一个企业的好坏,决定了高能力人才的使用方法。

人才是重用还是遭到排挤,跟企业领导者的能力相关。领导者如果愿意使企业更上一层楼,就会向唐僧那样,确定员工与企业的共同目标,带领大家一起奋斗,人才的能力就会得到充分的发挥。如果领导者像玉帝一样,只求自保,企业不求发展,只吃老本的话,能力强的人受排挤、受打压也是情理之中的了。

职场中的孙悟空们,愿你们能够加入一个好团队,遇到一个好领导,自己的事业飞升十万八千里,最终修成正果!


由用户13037813提供的知识:

为什么有能力的人总是受排济,有些领导也压制,其表现主要有:

一、有的人或领导,自已没本事,一旦凭关系混个人样或者走上了领导岗位,对有能力的人不但不喜欢,而且还找各种借口,说他这也不是,那也不行,专寻问题专挑刺,也就是说“水缸里按茄子”让其“没有出头之日”之机。

二、有的人或领导,自已没本事,但岗位或职务比有本事的人要高,于是在工作中,故意不用或不重用,总是凉着,就是不让上。

三、有的人或领导,自已没本事,但他人能力强,能说会道,处理问题果断有序,怕上级看中其能力提拨他,导致失去了自已的位置。

四、有的人或领导,自已没本事,有一帮没本事的人专为他服务,不用或不重用有能力有本事的人,好自己一人抬身架占地盘,称霸一方压制百姓,个人贪财捞好处。

五、有的人或领导,自已没本事,专走上级路线,吹牛拍马屁,说假话汇假报,有能力有本事的人站出来说句公道话,还要遭到打击报复。

六、有的人或领导,自已没本事,但有能有本事的人,想在众人面前做点

善事好事,自愿出面公平公正处理些问题,而没本事的人或领导还暗地指使些社会渣子阻挡制止,想自已称霸一方,做社会老大,欺压百姓。

七、有的人或领导,自已没本事,对有能力有本事的人,当面抬高讨好,却背后说三道四,暗地排济压制,狠下毒手。

八、有的人或领导,自已没本事,但用金钱收买或拉通勾结上级的人或领导,用官大压人的手段,排济压制有能有本事的人,以此来达到个人的目的。

综上所述,对为什么有能力有本事的人,为何事事处处受人排济,领导压制,个人对此问题践行理由分析之见解。


由用户企业人才教练曾令佳提供的知识:

从古至今,能力强的人都会成为别人的眼中钉,总有一部分是要做垫背流血牺牲,成为时代的炮灰。原因有以下几个:

1、能力强的人,野心大。这类人,目标清晰,知识技能强,情商高,逆商也高。三高当然会引起别人的注意,就算他真的不会谋反,真么没有威胁,也会成为别人眼中钉,因为挡了别人的升迁道。

2、功高盖主。有很多能力强的人,是做出了很大贡献,但你的功劳大于领导的功劳了,领导会有危机感,领导怕你把他的位置抢了。很多能力强的人都忽略了这一点,所以成为领导身边的定时炸弹,你说领导会容得下吗?

3、能力强的人自身都有些特征,这些特征都是领导不喜欢的,都是领导的弱点。同时能力强的人都是比较难管理的人,难以驾驭的人。所以惹的领导不高兴,驾驭不了对他来说有何用呢。领导是要听话的人,能在他的驾驭范围内又能做事的人。

4、当然跟领导本身也是有关的。领导的格局,领导的素养和品质德行相关。领导自身领导力不强,自身没有吸引力,不能摆正心态,没有用人的艺术和方法。留不住这些人,但又不能让他成为竞争对手,所以先下手除掉更安全。

5、没有形成公平、公正、客观的人才评价体系和标准。这种人才成长的环境没有,人才如何成长呢?领导不喜欢能力强的人,说明领导首先就不是一个合格的人才。从源头就没有选好,后面如何能做好呢?正本不能清源,哪有用呢?

综上所述,还是上下都要做好调整,首先有一个好的环境和团队文化,有一适应人才生存发展的空间。其次是我们自身做好自己的事,摆正心态和态度,不越位,不错位,做到位很重要。更多的是做好本职工作的同时做好幕僚和参谋。希望能帮助到大家。






由用户三清山居士提供的知识:

有能力的人被排挤,被领导压制,是由于广泛存在于社会环境中的,妒贤嫉能的劣根性的思维模式所导致的。人的正确思维模式,应该是崇尚英雄,崇尚爱国,崇尚为国家做出贡献的人,崇尚完全彻底为人民服务的人,崇尚工作上有技术、有能力的人。应该以这些人为楷模,为目标,为典型做为自己努力奋斗的方向和目标,积极有效的提高自己的能力。社会环境中存在一部分人,没有能力,又不想提高自己的能力。开动错误的思维,付诸于错误的行动。面对事务、工作,你行我不行的情况下,费尽心思千方百计的把你搞得你也不行。居心不良,行为恶劣,不但无才,而且无德。个别领导也不例外,心胸狭隘,思想龌龊,不以国家、集体的大局为重。对于有能力的人,生怕由于能力展现而带来的威望、才华给领导带来威胁,导致宝座不稳,乌纱帽不保。有能力的人,在社会环境中,若想不被排挤、压制,必须学会装傻,必须卧薪尝胆。养精蓄锐,待其天时地利人和,一举脱颖而出。


由用户镕业黑总提供的知识:

领导的人品很重要,衡量的标准就是是否正直。

多少公司陷入了这样的困境:

“怎么干是正确的,怎么干是错误的”OR

“谁说的是正确的,谁说的是错误的”

实事求是,尊重专业,极度求真,才能使得公司有业绩增长!

为了自己的面子,而穿上皇帝的新衣,多少领导就是这么干的!

公司还有一些人,拍着领导的马屁,无论领导说的对错都表演出崇拜和赞同!

只要是在职场打拼,你就一定会遇到这样领导的!


由用户心理破密社提供的知识:

从表面看:

同事排挤你,肯定是因为嫉妒、恐慌。

你的能力让他们嫉妒但又无能为力,因此就会恐慌,害怕自己在单位失去地位。

领导压制也是同样的道理,有一个词叫做“功高盖主”,他也是担心你的优秀会让他的地位丧失。

继续深究:

我们为什么会感受到被排挤和压制?

表面的原因是我们看到被他们处处为难。

深层的原因可能是我们并不相信自己的能力真的一定强于他们。也就是说,在我们的潜意识里,始终把他们当成一个水平的对手,他们一个不友好的举动,我们都感受到了威胁,才有了被排挤和压制的感觉。

当感受到被排挤时,归根到底还是你不是那么相信自己的能力。你会觉得他们稍微作妖,自己就无出头之日。这跟排挤和打压我们的人是一样的,他们也是不相信自己的能力,认为只要我们稍微努力,他们的地位就不保。

如果相信自己的能力,就会以俯视的眼光看待他们,那你就会觉得他们举动是那么滑稽和可笑。

总之,不管是打压排挤的,还是被打压排挤的,归根到底都是对自己的能力不够信任。

当感受到被打压时,一定要知道,并不是自己相信自己的能力,反而是对自己的能力产生了动摇。

这个时候,最重要的就是增强自信,以看戏的态度,对待他们的各种作妖。


由用户华明友诚提供的知识:

嫉妒是人类的天性。无论中国人外国人皆如此。人生下来都是平等的才对为什么他有名车豪宅我没有?为什么他能在荧屏上光彩照人而我却无人理睬?因为这个人或许除了歪门邪道得来的这一切以外他确实比别人有能力。举个简单的例子香港明星周星驰大家都知道,他的演技让人折服而他在演艺圈里的人缘却是一塌糊涂。大家说他有没有能力?答案是他是个有能力的人。而为什么人缘不好呢?除了性格确实不好不善于经营人际关系以外很多人也是嫉妒他的能力啊。所以人类社会上一个人的能力能给我们带来某些利益我们可以掩盖嫉妒。而一个人的能力没有给我们带来利益嫉妒排挤就是唯一的解释。


由用户韩录旗提供的知识:

趾高气扬的人在任何场合都受排挤,因为他们目中无人,自高自大,其实并没有什么真本事,只有傲心。

这样的人,总认为自己有本事,在领导和同事眼里,却是一个不知天高地厚的主儿!真让他干什么,绝对一事无成!心高气傲,眼高手低,小事不愿做,大事做不成。干啥啥不行,吃啥啥没够!嘴上功夫,比实践功夫强百倍!

如果有能力的人受排挤,你的厂长、副厂长、工程师、车间主任有没有能力?他们为什么不受人排挤?他们如果没能力,为什么能运作好自己的职权?

有能力分为真有能力和假有能力,真有能力的人不会受排挤,钱三强、钱学森、华罗庚、陈景润、袁隆平,以及省长、市长、县长、局长,哪个受排挤?

自认为自己有能力,处处受排挤的人,你的成绩在哪里?只会吹牛,不叫成绩。现在职场正在打击的,就是这些人,一事无成,还爱争权夺利!


由用户余生活的更精彩提供的知识:

感谢邀请。

从题主这句话可以体会到题主此时此刻的心情,想必是有种壮志难酬,愤懑不平。可以理解的。

我想从两方面给你建议:分别是你的原因和领导的原因。

一、对自己认知不清,有“优越感”

你感觉你自己被排挤,你自己有能力,可能有时只是对自己认知不够清晰,可能山外有山,人外有人,你并不是团队中能力强的,所以领导不给你表现的机会,这时,你需要反省,一个人能力强不强,自己说了不算,得别人说,如果周围只有极少部分人或者甚至没有一个人说你能力强,这时你真的可要专心练内功,只有成为千里马,遇见伯乐的机率才会更大一些。

二、领导格局太小,嫉贤妒能

其实这种情况在职场中也是比较常见的,多见于新人身上,如果初入职场,锋芒毕露,势必会引来领导压制,所以如果你进入一家公司,立足未稳之际。最好韬光养晦,修炼内功,搞好同事关系,只要你能力强,老板总有一天发现你,到那时就可以取而代之。如果老板和领导穿一条裤子。那你大不了一走了之。只要你是个金子,总有发光之处。


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